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新微商动销方法:工资改革

2019-5-13 22:00| 发布者: zhou2017| 查看: 238| 评论: 0

摘要: 工资改革,是以不同形式提升层级代理的活跃度。并且,采用合理化的分级制度,在确保利润分成之外,代理保持枳极的升级欲望。在进行分层级、升级的过程中,可以收获到显著的收入提升。 改革工资制度,行走康庄大道。 ...

工资改革,是以不同形式提升层级代理的活跃度。并且,采用合理化的分级制度,在确保利润分成之外,代理保持枳极的升级欲望。在进行分层级、升级的过程中,可以收获到显著的收入提升。

 


改革工资制度,行走康庄大道。

 

微商的每一层代理层级利益,可以理解为工资的多少。

 

工资包括基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资、效益工资、业绩工资和奖金等几大块。

 

不同的代理层级,计算的利润方式存在差异。主要体现在工资结构的组成上,不同层级的代理,享受的分成标准不同。

 

进行工资改革,实际上是对代理层级的改革,让各层代理有奋斗目标,收获更高的利润回报。

 

工资制度是我们今年改革的模式,像保险一样针对品牌的高层代理。因为,我希望高层代理们有动力、有激情,同时,我也希望他们有更好的归属感。

 

根据这一目标,我们可以设立不同层级标准,每个月设立最低的工作要求,让他们觉得在我们的品牌里卖产品有利润、推荐同级有利润;同时他们培养更高层级也有利润,自己完成销售后还有工资可以拿。

 

另外,在针对高层部分,要将要求和标准定得更高。特别是高层考核标准要关注代理数量的扩增和市场的幵拓,而非单一产量的增加。

 

所以,针对动销做中尚层级,就是给中局层级更尚的纪间以及目标要求,并且要告诉代理完成这个目标以后能拥有什么。

 

以我们今年的层级制度为例,高层级每个月完成了两万的业绩,除了卖产品的两万利润,额外还会发工资,让他们把微商看成一份正式的职业,而不是兼职刷图卖产品。

 

最终,我们的目的是希望每一层级的代理,都能在一步步成长和升级过程中,有所收获。企业,也将在长久的考验中,将有目标、有希望的人群甄选出来,赋以更高级的地位和层级,收获更高的回报。


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